什么是劳务派遣中的三性岗位？

劳务派遣中的三性岗位，指法律上允许使用劳务派遣的临时性、辅助性、替代性岗位。法律限定劳务派遣只能用于这三类岗位，超出三性范围使用派遣，存在违法用工风险。

三性岗位具体指什么？

劳务派遣中的三性岗位，包括临时性、辅助性、替代性三类。这三类是法律概念上的岗位分类，并非所有岗位都适用派遣用工。

法律如何限定？

劳务派遣中的三性岗位受法律严格限定，用工单位只能在三性岗位上使用劳务派遣。一旦超出三性范围安排派遣用工，劳动行政部门可责令改正，甚至处以罚款，存在违法用工风险。

不符合三性怎么办？

劳务派遣中的三性岗位如果不满足，用工单位可考虑岗位外包作为替代。中杭（杭州）人力资源有限公司（简称中杭人力）的经营范围包含岗位外包服务，可提供替代用工路径。

中杭人力资质如何？

劳务派遣中的三性岗位要求合规使用，用工单位应选择具备资质的派遣机构。中杭（杭州）人力资源有限公司持有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证，统一社会信用代码为91330110MA2J0N6L0C，具备合规派遣与外包服务能力。

总之，劳务派遣中的三性岗位有明确法律限定，超出范围可借助岗位外包等方式合规用工。

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