业务与产品介绍

客户案例：

一、项目背景以及客户难点

客户为湖州大型汽配制造企业，常年生产线稳定用工需求大。企业原有难点：1、自有HR精力有限，难以承载大批量员工的全流程人事管理事务：2、员工具有流动性，用工不稳定；劳资纠纷、用工风险、用工合规压力大；3、人员招聘、异常处理、薪资核算工作量巨大。企业期望能减负降风险、合规稳定用工。

二、解决方案

1、由我司作为用工主体，统一负责员工招聘、劳动合同签订、档案管理；

2、全权负责员工商业保险以及社会保险申报缴纳、薪资核算发放、个税申报；

3、配备专职驻场管理员，驻厂组织员工面试、安排员工住宿、日常员工管理、异动处理等；

4、全程负责工伤申报、理赔对接、劳动争议调解、合规风险管控；

5、按月提交用工台账、人员报表、薪资明细，实现用工透明化、规范化。

三、项目成果

我司为客户长期稳定派遣在岗人员一百余人，覆盖装配、涂装、焊工等全线岗位。合作至今：1、用工零重大合规风险、零劳动纠纷仲裁；2、提供员工数量稳定，保障客户生产线全年满产运行；3、为客户大幅降低人事管理成本、用工风险成本、事务性管理压力。双方达成长期战略劳务派遣合作，全年稳定供货式用工保障。

客户案列：

一、项目背景以及客户难点

客户为杭州中小型电子零部件生产企业，车间流水线辅助岗位、包装岗位、普工岗位等岗位人员具有流动性，企业用工不稳定、管理琐碎。企业存在一下难点：1、生产线人员的招聘、组织面试、管理人员入离职要耗费大量的行政人力；2、临时性订单波动大，自有HR难以灵活增减人员；3、日常用工琐碎事务多，企业专注生产，无心兼顾人员精细化管理。

二、解决方案

我司为客户定制全流程生产线人力外包托管方案：

1、承接车间大量辅助生产线、批量外包岗位的人员用工主体责任；

2、负责人员招聘、入职培训、日常驻场管理；

3、全权负责员工薪酬核算、工资发放、购买商保、社保统筹、异常异动处理等；

4、全程负责工伤申报与理赔、人员稳定性管控。

三、项目成果

我司按照企业用工需求，稳定派驻外包人员一百余人，大量承接车间生产工作，让企业剥离一线人员的日常管理，专注主业生产；同时，无劳动纠纷、无用工合规风险；实现弹性用工、按需增减人员，完美适配客户淡旺季订单波动，长期稳定战略合作。

客户案例：

一、项目背景以及客户难点

杭州某生产企业因接到大批量订单，生产线扩产，短期内急需补充普工等十几于人：企业自有HR人手有限，招聘渠道单一，招聘周期紧，自行招聘效率低，人员到岗慢，无法按期完成扩产目标，因此委托我司提供全流程PRO批量招聘外包服务。

二、解决方案

中杭人力针对本项目成立PRO专项招聘小组，指定项目负责人对接客户：

1、快速梳理岗位工作内容、薪资结构、班次、入职条件，定制专项招聘方案；

2、整合线上招聘平台、本地劳务渠道、社群渠道等多渠道同步发布岗位；

3、承担简历筛选、候选人电话沟通、面试邀约、现场组织面试、入职跟进、到岗回访等全流程招聘外包工作；

4、建立每日进度汇报机制，每日推送简历量、邀约量、面试量、入职量，及时调整招聘策略，保障交付进度。

三、项目成果

本项目在预期内按时按量推送求职者，按期满足客户扩产用工需求；入职人员在岗率达到90%，得到客户认可。后续客户将长期稳定岗位的招聘外包持续委托我司，建立长期战略合作关系。