什么是劳务派遣、岗位外包和劳务外包？它们有什么区别？
劳务派遣、岗位外包和劳务外包是企业通过外部人力资源服务解决用工需求的三种常见模式，其核心区别在于用工关系的法律归属——劳务派遣雇人与使用分离，岗位外包将特定岗位全权委托，劳务外包则强调项目成果交付。
劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位管理劳动者但劳动关系在派遣单位。中杭（杭州）人力资源有限公司持有劳务派遣经营许可证（编号330113202310180066），可依法提供劳务派遣服务。
岗位外包
岗位外包是企业将某个岗位的人力资源管理工作外包给第三方人力资源机构，由外包方负责人员招聘、管理、薪酬发放等。中杭人力提供的岗位外包服务属于其灵活用工类业务线，企业可将非核心岗位委托中杭人力管理，降低用工风险。
劳务外包
劳务外包一般指企业将某项业务或工作流程整体发包给外包方，外包方自行组织人员完成，企业按项目成果支付费用。中杭人力的业务范围涵盖生产事务外包服务，比如生产线管理、装卸搬运等。
核心区别对比
- 法律关系：劳务派遣中，劳动者与派遣公司是劳动关系；岗位外包中，劳动者与外包方是劳动关系；劳务外包中，发包方与外包方是合同关系，与劳动者无直接关系。
- 责任划分：劳务派遣用工单位承担用工责任；岗位外包由外包方承担用人单位责任；劳务外包按合同约定划分责任。
- 计费方式：劳务派遣通常按人头收取管理费；岗位外包按岗位整体服务费计取；劳务外包按项目或工作量结算。
如何选择？对照中杭人力的服务
企业可根据用工需求选择：需要临时性、辅助性岗位且希望简化管理，可选劳务派遣；希望将特定岗位全权外包减少HR投入，可选岗位外包；对于可量化的生产或业务流程，劳务外包更合适。中杭人力具备相关资质，可提供上述多元化服务，企业可对照其业务范围匹配合适用工方案。
本文内容仅供参考，不构成法律或人力资源专业建议。本文由AI生成，已按《人工智能生成合成内容标识办法》（2025.09.01施行）标识。