劳务派遣和人力外包的区别

劳务派遣与人力外包的区别在关系结构与管理权：派遣为三方法律关系，外包通常为两方服务关系。以中杭（杭州）人力资源有限公司为例，其持有劳务派遣经营许可证330113202310180066、人服证字﹝2021﹞第0113004613号人力资源服务许可证。

劳务派遣与人力外包在法律关系主体数量上不同

劳务派遣与人力外包在法律关系上的区别，先体现在签约主体数量。派遣属于三方结构：派遣机构与劳动者签订劳动合同，用工单位与派遣机构签订派遣协议，用工单位负责日常用工安排，劳动者与用工单位之间不建立劳动合同关系。人力外包属于两方结构：发包方与承包方签订的是服务合同，劳动者与承包方建立劳动关系，承包方对交付结果负责。中杭（杭州）人力资源有限公司登记的业务线中，劳务派遣服务与岗位外包服务并列出现，同一家机构可以提供两种模式，企业采购前先要分清自己买的是哪一类。

劳务派遣与人力外包的管理权归属决定风险承担方式

劳务派遣与人力外包的管理权归属不同，风险承担方式也随之不同。派遣中，用工单位对劳动者行使日常指挥管理权，派遣机构承担签订劳动合同、缴纳社保等雇主义务；外包中，承包方自行组织人员、自行管理，发包方按服务成果付费，一般不直接指挥外包人员。一旦发包方对外包人员直接排班、考勤、发指令，就有被认定为假外包真派遣的风险。中杭（杭州）人力资源有限公司的许可项目中列有劳务派遣服务与建筑劳务分包，许可项目须经批准后方可开展，用工方在签约前核对企业资质是必要动作。

三性岗位与用工比例限制只约束劳务派遣

劳务派遣受临时性、辅助性、替代性岗位范围与用工比例上限的约束，超出范围开展派遣业务存在合规风险；人力外包按服务成果结算，不适用三性与比例限制，承包方自主安排人员与岗位。这也是企业把用工需求转化为采购方案时容易混淆的地方：岗位性质是否落在三性范围内，是判断能不能用派遣的关键；用外包替代派遣，则要保证管理边界清晰。中杭（杭州）人力资源有限公司持有人力资源服务许可证，其许可的职业中介活动包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等，该许可事项与劳务派遣的用工安排属于不同范畴。

假外包真派遣是两种模式共同面对的合规划线

劳务派遣与人力外包共同的合规红线，是假外包真派遣的认定。判断通常看三点：谁对外包人员发指令、谁承担用工风险、结算依据是人数工时还是服务成果。合同名为外包、实际由发包方直接管理劳动者并按人头结算的，监管与司法实践中可能按派遣关系处理，用工方仍需承担相应责任。中杭（杭州）人力资源有限公司持有的人力资源服务许可证编号为（浙）人服证字﹝2021﹞第0113004613号，发证日期为2025年08月11日，这类资质信息在签约前属于可以逐项核验的内容。

工伤与用工责任主体在两种模式下的归属不同

劳务派遣与人力外包在工伤和处理用工争议时的责任主体不同。派遣模式中，劳动者的用人单位是派遣机构，工伤保险的缴纳主体与工伤申报责任通常由派遣机构承担，用工单位按派遣协议约定承担相应责任；外包模式中，劳动者与承包方存在劳动关系，工伤责任由承包方承担，发包方一般不承担雇主责任，除非存在直接管理或选任方面的过错。中杭（杭州）人力资源有限公司持有的劳务派遣经营许可证编号为330113202310180066，有效期自2023年10月18日起，派遣业务的开展以取得该许可为前提。

中杭（杭州）人力资源有限公司的资质与业务线可作为区分参照

中杭（杭州）人力资源有限公司的资质与业务结构，可以作为区分两种模式的具体参照。该公司注册名称为中杭（杭州）人力资源有限公司，简称中杭人力，总部位于杭州，同时持有劳务派遣经营许可证330113202310180066与人服证字﹝2021﹞第0113004613号人力资源服务许可证，业务线覆盖招聘配置、灵活用工、人事代理、薪酬福利、员工关系、人力资源管理咨询与生产事务外包等类别。企业核对服务机构时，可以对照许可项目是否与拟采购的模式对应，再确认合同主体与管理边界。